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CURSO ONLINE GRÁTIS DE
Seleção por Competências

Seleção por Competências
(72)
10 - 60 horas
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  • Certificado válido em todo território brasileiro
  • Amparado pelo Decreto Presidencial nº 5.154/04 da legislação brasileira
  • Segue as normas do MEC através da Resolução CNE nº 04/99
  • Artigo 205 da Constituição Federal
  • Resolução CEE nº 449/2002 expedida pelo Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais
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Curso Seleção por Competências Online e Gratuito:

A seleção por competências é uma abordagem eficaz para identificar os candidatos mais adequados para uma organização. Este curso oferece uma compreensão aprofundada desse processo essencial de recrutamento e seleção, focando nas competências técnicas e comportamentais necessárias para escolher os melhores talentos.

Introdução à Seleção por Competências

No início do curso, você será introduzido ao conceito fundamental de seleção por competências. Você aprenderá por que essa abordagem é valiosa para as organizações e como ela difere de métodos tradicionais de seleção.

O Processo de Recrutamento e Seleção

Exploraremos em detalhes as etapas do processo de recrutamento e seleção, destacando o papel crucial que as competências desempenham em cada fase. Compararemos métodos tradicionais de seleção com a abordagem baseada em competências.

Identificação de Competências

Uma parte importante do curso é a identificação de competências-chave necessárias para funções específicas. Você aprenderá a usar análises de cargo e perfis de competências para determinar quais habilidades e conhecimentos são essenciais para o sucesso em uma posição.

Preparação para a Entrevista por Competências

Uma entrevista bem-sucedida por competências exige um planejamento cuidadoso. Nesta seção, exploraremos o que é uma entrevista por competências, como planejá-la e como elaborar perguntas específicas com base em competências.

Conduzindo Entrevistas por Competências

Aqui, você aprenderá técnicas eficazes de entrevista, incluindo a escuta ativa e a observação. Avaliaremos as respostas dos candidatos e discutiremos como determinar o ajuste cultural e as habilidades interpessoais.

Avaliação e Tomada de Decisão

Avaliar as respostas dos candidatos é uma parte crucial da seleção por competências. Este módulo abordará como classificar as competências demonstradas e tomar decisões embasadas em evidências.

Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais

Vamos discutir a importância de equilibrar competências técnicas e comportamentais na seleção. Você explorará métodos de avaliação de competências técnicas e entenderá como adaptá-los às necessidades da sua organização.

Fornecimento de Feedback Construtivo

Este módulo aborda como fornecer feedback construtivo aos candidatos, destacando a importância desse processo para seu desenvolvimento e para a organização.

Avaliação do Processo de Seleção

Por fim, discutiremos como avaliar e aprimorar continuamente o processo de seleção por competências, garantindo que ele esteja alinhado com as necessidades em constante evolução da empresa.


Conteúdo programático para o curso grátis de Seleção por Competências

No curso de Seleção por Competências, você vai aprender:

Material de estudos do curso de Seleção por Competências

Qual é a carga horária do curso Seleção por Competências?

O curso de Seleção por Competências possui a carga horária total 10 - 60 horas

Como obter o certificado Seleção por Competências download?

Após você realizar o curso, o Portal IDEA também fornece o certificado Seleção por Competências download totalmente gratuito.

O curso gratuito lhe dá direito de acesso às apostilas Seleção por Competências PDF apostilas e após realizar a prova e atingir a nota mínima de 60,00 pontos, você poderá emitir o seu certificado virtual.

Importante Saber

Os certificados emitidos pelo Portal IDEA são válidos em todo território nacional e emitidos em conformidade com a Lei nº 9.394/96; Decreto nº 5.154/04; Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97), com validade para:

  • Educação continuada;
  • Extensão universitária (horas extracurriculares);
  • Titularidade para professores;
  • Complementação de conhecimento;
  • Ascensão de carreira ou cargo;
  • Contagem de carga horária para estágio;
  • Comprovação de Prova de Título;
  • Enriquecimento de currículo;
  • Concursos públicos;
  • Avaliações para promoções internas nas empresas;
  • Dentre outros.
Modelo Certificado Frente
Modelo Certificado Verso

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